|
|
Plánování zdrojů projektu výstavby
Černý, Jaroslav ; Skalický, Roman (oponent) ; Nováková, Jana (vedoucí práce)
Bakalářská práce popisuje základní pojmy a principy plánování zdrojů projektu výstavby. Teoretická část obsahuje základní pojmy projektového řízení, plánování zdrojů, plánování nákladů a financování projektu. V praktické části jsem tyto metody aplikoval na výstavbu bytového domu Svitava.
|
|
|
Plánování zdrojů projektu výstavby
Šebelová, Zuzana ; Frýbort, Tomáš (oponent) ; Nováková, Jana (vedoucí práce)
Hlavním cílem bakalářské práce je popsat základní principy plánování zdrojů projektu výstavby. Teoretická část je zaměřena na vysvětlení základních pojmů projektového řízení, dále popisuje principy nákladového, zdrojového a časového plánování. Důležitou součástí je praktická část, která se zabývá aplikováním uvedených postupů a metod na konkrétním stavebním projektu.
|
|
|
Plánování zdrojů projektu výstavby
Dočkal, Jan ; Rumlová, Marcela (oponent) ; Nováková, Jana (vedoucí práce)
Hlavním cílem bakalářské práce je seznámit její čtenáře s problematikou projektového řízení zaměřenou na plánování zdrojů projektu výstavby. Úkolem samotné práce je tedy vysvětlit jednotlivé principy a postupy, které jsou spojené s plánováním lidských zdrojů a nákladů potřebných pro bezproblémový průběh realizace projektu. Důležitou součástí je objasnění uvedených metod na praktické ukázce konkrétního projektu.
|
|
|
Plánování zdrojů projektu výstavby
Sýkorová, Lenka ; Baránek, Richard (oponent) ; Nováková, Jana (vedoucí práce)
Bakalářská práce vysvětluje základní pojmy v projektovém řízení, plánování zdrojů, nákladů, časové plánování a poukazuje na jejich vhodné využití v praxi. Cílem práce je seznámení s metodami a postupy při plánování zdrojů a především nákladů, lidských zdrojů a použitých mechanizmů na konkrétním projektu výstavby bytového domu.
|
|
| |
|
|
Acquisition, Selection, Adaptation and Evaluation of Employees in the Travel Agency
Zabloudilová, Jitka ; Burešová, Vojtěška (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The subject of thesis is the acquisition, selection, adaptation and evaluation of employees in the travel office. The theoretical part of the work will be based on the available literature focusing on issues of human resources. In the practical part of the work will be based on the analysis of work with human resources in the company, will be carried out by the level of organizational and methodological quality and effective management of human, which will be directed towards improving the competitive position of companies.
|
|
|
Plánování zdrojů projektu výstavby
Vavřinka, Pavel ; Ježková, Petra (oponent) ; Nováková, Jana (vedoucí práce)
Cílem práce je popsat základní principy, metody a postupy při plánování zdrojů. Teoretická část vysvětluje jednotlivé postupy plánování financí a lidských zdrojů zajišťující bezproblémový průběh projektu. Praktická část obsahuje aplikaci těchto postupů na konkrétním stavebním objektu.
|
|
| |
|
|
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
Andrsová, Zuzana ; Pfeifer, Marcel Rolf (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Hlavním cílem práce je na základě zjištěných dat navrhnout opatření ke zlepšení funkčnosti systému řízení lidských zdrojů, a tak i ke zlepšení prosperity organizace. Ve své první polovině se práce věnuje teoretickým východiskům a poznatkům z již provedených studii. Druhá část práce se již zabývá analýzou vybrané společnosti, identifikaci problémů a následným návrhům a doporučením pro zlepšení stávající situace.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
HLAVINKOVÁ, Lenka
Cílem bakalářské práce je charakterizovat rozhodující formy řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku, analyzovat je a navrhnout vhodné změny v dané organizaci. Teoretická část se zabývá především problematikou lidských zdrojů a popisuje jednotlivé personální činnosti zaměstnanců v dané organizaci. Analytická část je zaměřena na výzkum efektivnosti lidských zdrojů ve vybraném podniku. Informace jsou získávány pozorováním, rozhovorem s personalistou a jednatelem společnosti, dotazníky spokojenosti zaměstnanců. Na základě výsledků jsou navrženy možné změny pro zlepšení řízení lidských zdrojů.
|
host ::
RSS.